甘肃华成人力资源部第三季度员工满意度问卷调查

    为了完善完善企业各方面的工作，使得企业自身能够更好的发展，；也为了提高员工满意度，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。人力资源部于2018年9月12日至9月14日，在公司各大项目部展开第三季度员工满意度调查；本次调查以匿名形式进行，各项目部全体管理人员积极参与、认真对待。本次调查主要内容涵盖：企业文化、发展理念、项目管理、团队协作、薪资福利、岗位职责、专项培训、员工发展、“员工来吐槽”等环节。

    针对本次调查，倾听来自基层员工的心声，了解员工所想、所愿，为公司年底工作调整给出资料参考；争取为明年的决策、发展提供指导；其中员工最关注的要点如下：1.本人的发展与成长，希望企业能够给到更多的专项技能培训，使得自己可以胜任多方面的工作，个别人认为自己的能力未能完全发挥，针对其，我部门将认真评估项目部人员的工作量与本岗位的匹配度是否相称，是否需要调岗调薪；2.本人的定岗，部分员工认为自己的定岗不太合理，与本人目前的工作内容、工作能力有出入，希望通过公司定期的测评，就岗位、薪资有相对的调整，我部门将通过定期的人才盘点工作，针对有这类需求的员工，与工程部协调后，安排专业的考试来测评，测评合格后做出调整。总之，不遗漏任何一个有进取心的员工；

    通过本次调查，项目部员工对企业文化、企业发展理念、项目管理等方面均体现出较高的满意度，为了在今后的工作中，进一步促进项目部所有员工与企业保持同步发展，我部门将在如下工作做出强化：公司在招聘方面招揽高学历的人员外，公司本身内部员工亦积极进取，以高度的责任感、忠诚度，及较好的沟通能力和团队协作能力，全力参加公司安排的再培训教育。而企业也要从上至下营造良好的学习氛围，致力于体现对员工的重视度及前瞻性。只有这样才能使公司与员工的利益相统一，做好留住人オ、用好人オ，オ能真正发展壮大整个集団。才会让全体员工与企业一起，以更坚定的步伐朝着“百年华成”的目标进发。